为打造学习型组织，践行企业文化“五力”组织建设目标，11月1日上午八点半，中山蓝凤凰品牌策划在公司会议室举办早读培训。这是自公司从火炬搬迁到东区后的第一次早读分享培训。

  今天早读培训主讲人为策划部的吴云洪小姐，她分享的主题是《如何从零开始打造一个品牌》。通过PPT形式，从定义品牌、建立品牌视觉、设计品牌触点应用三个方面进行讲解、分析与举例，并根据个人理解在培训结尾对打造品牌做出总结。

 培训结束后，张克强先生对吴云洪小姐第一次早读的表现做出表扬和鼓励，并提出几点意见和建议，一是分享的课题不宜太大，建议根据培训时间选择细分主题；二是尽量确保培训时间。根据能力循序渐进，第一阶段不低于10分钟，熟练后不超过半小时；三是要脱稿，不宜照本宣科。期待下次早读吴小姐有新的提高，也希望下次分享的同事能吸取本次经验，高质量分享。

  张克强先生强调，公司举办早读分享培训，由同事轮流分享专业知识、生活经验、心得体会、企业文化等积极向上的有益内容，目的是提高大家口头表达能力和当众演讲的胆识，强化即兴表达的水平。他说，是人才的不一定有口才，有口才的一定是人才。希望通过早读培训，让自己成为有口才的人才，为今后的职业发展奠定软件基础。同时，让不同岗位的员工们了解、学习岗位之外的知识，提升自己知识储备，不断完善自己，形成“T”字型的知识结构，成为单位不可或缺、独当一面的“多面手”人才。

 早读分享培训是蓝凤凰品牌策划公司的优良传统，迄今已经举办了120多次。通过早读分享培训，不仅锻炼了培训者的总结、分析、表达、演讲、PPT制作等综合能力，也让其他同事学到新知识、增长新见识、培养新能力，同时也增进了同事之间的交流、互动、了解与协作，在优化自身的同时，更有助于在之后的工作中更全面地、更专业、更协同地服务客户。